Las mujeres han estado y están subrepresentadas en los directorios o
consejos de administración de las sociedades comerciales. A efectos
de cambiar esta situación y promover una mayor igualdad de género
en el sector empresarial, la Unión Europea ha adoptado la Directiva
de Paridad de Género en Sociedades Comerciales. Esta normativa
establece una meta de equilibrio de género del 40% en los consejos
de administración de las empresas cotizadas, enfocándose en los
puestos no ejecutivos.
Se
trata del documento conocido como “DIRECTIVA (UE) 2022/2381 DEL
PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 23 de noviembre de 2022 relativa
a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las
sociedades cotizadas y a medidas conexas”. Fue publicado en el
Diario Oficial de la Unión Enropea el 7 de diciembre de 2022 .
La
Directiva exige que
las empresas cotizadas en bolsa en la UE tengan al menos un 40% de
mujeres en sus consejos de administración. Busca hacer de la
diversidad de género una prioridad en el mundo corporativo y
proporcionar oportunidades para que las mujeres asuman roles de
liderazgo en los negocios.
Transcribimos
a continuación algunas de las consideraciones que preceden el texto
aprobado:
“(14)
Con el fin de promover la igualdad de género y apoyar la
participación de las mujeres en la toma de decisiones, la Directiva
(UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo ( 7 ), que
fomenta la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de
los progenitores y los cuidadores, establece que los Estados miembros
adopten las medidas necesarias para garantizar un reparto igualitario
de las responsabilidades en el cuidado de familiares entre mujeres y
hombres mediante permisos parentales, permisos de paternidad y
permisos para cuidadores, además del permiso de maternidad
existente. Dicha Directiva también establece el derecho a solicitar
fórmulas de trabajo flexible.
(15)
El nombramiento de mujeres como administradoras topa con varios
obstáculos específicos que pueden superarse no solo por medio de
normas vinculantes, sino también a través de medidas educativas y
estímulos que fomenten las buenas prácticas. En primer lugar, es
imprescindible lograr una mayor concienciación en las escuelas de
negocios y las facultades universitarias empresariales sobre los
beneficios que aporta la igualdad de género a la competitividad
empresarial. Debe propiciarse asimismo una renovación periódica de
los administradores para favorecer la rotación y establecer medidas
positivas que estimulen y reconozcan a los Estados miembros y
sociedades que afronten con más decisión tales cambios en los
máximos órganos de decisión económica en todos los niveles.
(16)
La Unión dispone de una reserva numerosa de mujeres con un elevado
nivel de cualificación, que no deja de crecer, como lo demuestra el
hecho de que el 60 % de los graduados universitarios sean mujeres.
Lograr el equilibrio de género en los consejos de administración es
fundamental si se quiere hacer un uso eficiente de dicha reserva
existente, lo cual es imprescindible para afrontar los retos
demográficos y económicos de la Unión. Así, la
infrarrepresentación de las mujeres en los consejos de
administración es una oportunidad perdida para las economías de los
Estados miembros en general, así como para su desarrollo y
crecimiento. Hacer pleno uso de la reserva de talento femenino
existente también mejoraría los resultados educativos en beneficio
tanto de las personas como del sector público. Se reconoce en
general que la presencia de mujeres en los consejos de administración
mejora la gobernanza empresarial, ya que incrementa el rendimiento
del equipo y la calidad de la toma de decisiones gracias a una
mentalidad más variada y colectiva que incorpora una gama de
perspectivas más amplia. Numerosos estudios han demostrado que la
diversidad se traduce en un modelo empresarial más proactivo,
decisiones más equilibradas y una mejora de las competencias
profesionales en los consejos de administración que reflejan mejor
las realidades sociales y las necesidades de los consumidores.
También fomenta la innovación. Asimismo, son muchos los estudios
que han demostrado la existencia de una relación positiva entre la
diversidad de género en la alta dirección y los resultados
financieros y la rentabilidad de una empresa, lo que conlleva un
importante crecimiento sostenible a largo plazo. Por tanto, lograr el
equilibrio de género en los consejos de administración reviste una
importancia vital para garantizar la competitividad de la Unión en
una economía globalizada y ofrecería una ventaja comparativa con
respecto a terceros países.
(17)
Aumentar la representación de las mujeres en los consejos de
administración no solo afecta a las mujeres nombradas en los
consejos de administración, sino que también contribuye a atraer el
talento femenino a la empresa y a garantizar una mayor presencia de
las mujeres en todos los niveles de dirección y en la plantilla. Así
pues, es probable que una mayor proporción de mujeres en los
consejos de administración contribuya de forma positiva a reducir la
brecha de género en el empleo y la brecha salarial entre hombres y
mujeres ”
Según
la Directiva, las empresas que no alcancen este umbral deberán
aplicar un procedimiento de selección que dé prioridad a las
candidatas femeninas calificadas sobre sus contrapartes masculinas,
siempre que estas presenten méritos equivalentes. En caso de
incumplimiento de la Directiva, se prevén sanciones, que incluyen
multas y la nulidad de los nombramientos realizados en violación de
las reglas de selección.
No
obstante, cabe señalar que esta Directiva no es aplicable a las
empresas pequeñas y medianas, que se definen como aquellas que
tienen menos de 250 empleados y un volumen de negocios anual de no
más de 50 millones de euros.
Del
texto de la Directiva, destaco el artículo relativo a las sanciones
para el caso de incumplimiento.
“Artículo
8 Sanciones y medidas adicionales
1.
Los Estados miembros establecerán el régimen de sanciones
aplicables a las infracciones por parte de las sociedades cotizadas
de las disposiciones nacionales adoptadas con arreglo a lo dispuesto
en el artículo 5, apartado 2, el artículo 6 y el artículo 7, según
proceda, y adoptarán todas las medidas necesarias para garantizar su
aplicación. En particular, los Estados miembros garantizarán que
disponen de procedimientos administrativos o judiciales adecuados
para hacer cumplir las obligaciones derivadas de la presente
Directiva. Las sanciones establecidas serán efectivas,
proporcionadas y disuasorias. Tales sanciones podrán consistir en
multas o en la posibilidad de que un órgano jurisdiccional anule o
declare la nulidad de una decisión relativa a la selección de los
administradores realizada en contra de las disposiciones nacionales
adoptadas con arreglo al artículo 6. Los Estados miembros
notificarán a la Comisión, a más tardar el 28 de diciembre de
2024, dicho régimen y dichas medidas, así como, sin demora,
cualquier modificación posterior que les afecte.
2
Las sociedades cotizadas únicamente podrán ser consideradas
responsables de los actos u omisiones que se les puedan atribuir de
conformidad con el Derecho nacional.
3
Los Estados miembros garantizarán que, en la ejecución de los
contratos públicos y las concesiones, las sociedades cotizadas
cumplan las obligaciones aplicables en materia de Derecho social y
laboral, de conformidad con el Derecho de la Unión vigente ”
Desde
su implementación, la Directiva Europea de Paridad de Género ha
tenido un impacto significativo en las sociedades comerciales de la
Unión Europea. En primer lugar, ha obligado a las empresas a
reevaluar y modificar sus procesos de selección para garantizar una
mayor diversidad de género. Esto no solo ha conducido a un aumento
en la representación de las mujeres en los consejos de
administración, sino que también ha llevado a una mayor diversidad
de perspectivas y experiencias, beneficiando la toma de decisiones y
el rendimiento empresarial.
Además,
la directiva ha ejercido presión sobre las empresas para que aborden
la igualdad de género de manera más integral, más allá de
simplemente aumentar el número de mujeres en sus juntas. Esto
incluye la adopción de políticas de igualdad de género en el lugar
de trabajo, medidas para equilibrar la vida laboral y personal, y la
promoción de una cultura corporativa que valore la diversidad y la
inclusión.
Links
para profundizar conceptos:
Texto
de la Directiva
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:32022L2381
Basualdo,
María Eugenia, “Composición equilibrada en los órganos de
administración de las sociedades. Los cupos/cuotas de género en la
Unión Europea y el derecho comparado europeo.”, DECONOMI Año V –
Número 16
http://www.derecho.uba.ar/publicaciones/revista-deconomi/articulos/Ed-0016-N03-BASUALDO.pdf
LLACH,
Laura, “La
UE obligará a tener un 40% de mujeres en puestos directivos de las
grandes empresas”
https://es.euronews.com/my-europe/2022/11/23/la-ue-obligara-a-tener-un-40-de-mujeres-en-puestos-directivos-de-las-grandes-empresas
Imagen inserta: Obra de RACHEL
RUYSCH (1664-1750)
